Stellenportale liefern Vakanzen, keine Kandidaten. Headhunter sind teuer und langsam. Klassische Karriere-Sites bestehen aus Stockfotos und „Wir sind ein Team!“ — keine echte Antwort auf „Warum sollte ich hier arbeiten?“.
Was funktioniert: authentische Mitarbeiter-Reels, eine Karriere-Landingpage, die zur Bewerbung optimiert ist (nicht zum Lesen), und eine KI-gestützte Vorab-Qualifizierung, die dir nur die Top-30 % der Bewerber zeigt.
So bekommst du in 90 Tagen mehr qualifizierte Bewerbungen als deine letzten zwei Jahre Stellenanzeigen zusammen.
* Schätzwerte basierend auf Branchen-Benchmarks & Erfahrungswerten — keine garantierten Ergebnisse, abhängig von Branche, Region und Stellenprofil.
Vier Phasen, klare Outputs. Du weißt jederzeit, woran wir arbeiten und welche Zahlen entstehen.
Wer seid ihr wirklich? Was bietet ihr, was andere nicht haben? 2-tägiger Workshop, 1 Dokument, 5 Kern-Botschaften.
Wir kommen vor Ort, drehen 8–12 Mitarbeiter-Reels in echten Arbeitssituationen. UGC-Stil, kein Hochglanz.
Karriere-LP optimiert auf Bewerbung. CRM-Anbindung (Personio, Recruitee, BambooHR). 90-Sek-Bewerbung statt 30-Min-Formular.
KI-gestütztes Pre-Screening. Wir filtern, du siehst nur Top-30 %. Plus: Recruiter-Co-Pilot für deinen HR-Lead.
Konkret, dokumentiert, übergabe-tauglich. Keine vage „Strategie-Folien“, sondern Outputs, mit denen dein Team weiterarbeiten kann.
Workshop + 12-Seiten Doc.
8–12 Reels pro Drehtag.
Webflow oder Custom, mit ATS-Sync.
Cold-Audience Recruiting-Kampagnen.
Custom GPT, der Bewerber qualifiziert.
Neue Creatives, neue Hooks, neue Stellen.
Jedes Projekt kalkulieren wir individuell auf Scope, Aufwand und Outcome — keine Pauschalpreise, keine Stangenpakete.
Alle Mandate starten mit einem kostenlosen Audit. Du entscheidest erst nach dem Strategy-Call, ob wir loslegen.
15 Min. Kennenlern-Call, ehrliche Einschätzung, kein Sales-Pitch.